只要按规定完成正常辞职手续，对员工没有什么不利后果。

和单位有劳动合同，在单位没有托欠工资、社保以及其他违法用工的情况下，员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位有违法用工的情况，员工可以立即辞职，不需要等待30天。

单位需要在员工辞职的一个月内办理员工工作的交接手续、工资及各项费用的清算工作。离职时填写交接清单，发给离职证明。在员工离职一个月内办理社保、公积金关系的转出工作即可。

一、没有签订劳动合同想辞职还要提前说吗

应当提前一个月提出离职，但不是必须的，只要提前告知并办理好工作交接可以离职，不需要承担其他责任。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。

二、没有签合同可以随时辞职吗

没有签合同不可以随时辞职，解除劳动合同的规定如下：

1、转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位；

2、实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。

法律规定，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。