可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

一、哪些情况下不得扣工资

1、职工没有准时完结工作任务

许多公司会与职工签定这样的协议或许写入公司规则，如果职工没有准时完结工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按必定的份额扣除职工的薪酬。

这种协议是不具有法令效应的，只需职工供给了正常的劳务，并且在劳作中无懒散等不良行为，公司就不能对职工罚款，应该全额发放薪酬。

2、职工因不行抗要素迟到早退

职工无故迟到早退旷工，公司能够依据规章罚款，但法令规则：职工因不行抗要素（例如地震、水患、火灾等）迟到、早退时，公司不能克扣职工薪酬。

3、职工未提早一个月告诉辞去职务

如果职工的告诉离任日期没有比拟离任日期提早一个月，公司应该依据实际状况处理，但无论如何不能以此为由克扣职工薪酬。

4、女职工孕期请产检假

许多公司都规则了产假的期限，一般都比较足够。但一些小公司没有相关规则，当女职工孕期要请假去检查时，有的老板就想以职工请假次数太多来扣薪酬，这也是不合法的。

二、工程款到挂靠公司了不给钱怎么办

第一，双方之间在挂靠时，应该签订有相关的挂靠协议，明确双方的权利及义务，取得工程款按照何种方式进行结算；

第二，为甲方做工程，履行了相关工程操作的证据要保留；

第三，建议双方先协商解决，协商不成的，起诉至法院。