一、老板跑路了还能要到钱吗

老板跑路了还能要到钱，根据《劳动合同法》及《企业破产法》的相关规定，员工完全有权利要求追回自己的合法所得。

1．《劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形，其中包括用人单位被依法宣告破产。

2．《劳动合同法》第四十六条则指出，在此类情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

3．经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，以及月工资水平，确保劳动者在劳动关系终止后得到合理的经济保障。

二、老板跑路工资如何要回

面对老板跑路的情况，员工追回工资的具体途径包括：

1．通过法律程序，如向法院提起诉讼，要求冻结并清算老板的资产以偿还工资及经济补偿。

2．依据《企业破产法》的相关规定，若公司进入破产程序，员工的工资和补偿金将作为优先清偿的债权，确保在清算过程中得到优先偿付。

3．员工还应积极参与破产程序，如向管理人提供工资债权证明，对管理人列出的工资清单提出异议并寻求更正等，以维护自身合法权益。

三、老板跑路员工怎样维权

员工在老板跑路后，应积极采取多种措施维护自身权益。

1．及时收集并保存与劳动关系、工资支付等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。

2．向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，要求介入调查并处理。

3．可以咨询并委托专业律师代理诉讼，通过法律途径追讨工资及经济补偿。

4．员工还可以联合其他受害者，共同向有关部门反映情况，形成更大的维权声势，促使问题得到更快解决。

在整个维权过程中，员工应保持冷静理性，依法依规行事，确保自身权益得到最大程度的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条