[案例简介]

2011年11月，一名女员工岳某向一家外资日化公司申请会计职位。在填写入境登记表时，收到结婚证的她填写了“未婚”并成为一个隐藏的婚姻家庭。2012年8月，岳意外怀孕，出现先兆流产的迹象。为了住院和“保护胎儿”，岳向公司解释了真相。很快，公司以“雇佣时欺诈”为由书面通知岳终止劳动合同。岳不同意，认为婚姻状况是个人隐私，不需要通知公司。公司展示了公司的规章制度，并有一条规定，“如果员工提供虚假信息，公司有权解雇他，而无需任何经济补偿”。那么，女性员工的“暗婚”是否构成欺诈

[法律审查]

根据《劳动合同法》，员工的披露义务范围仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。此外，工人没有义务告知。婚姻状况和工作岗位之间没有直接关系。因此，单位知情权的行使范围不涉及职工的婚姻状况。因此，婚姻状况不属于签订劳动合同时可能导致欺诈的原因范围。这既不是该单位作出雇用决定的法律依据，也不是该单位知情权的范围，也不是雇员必须通知雇主的事项。可见，在签订劳动合同时，暗婚不构成欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效