税前工资包括公司缴纳的五险一金。税前工资包括员工个人缴纳的五险一金，但不包括公司缴纳的部分。指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资＝所有收入总和－（社保＋公积金）。

最低工资标准包括五险一金吗

各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。例如北京、上海明确劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。而贵州等地则明确，月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的“三险一金”（基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金）。新疆则根据是否包含“三险一金”作出区分，即含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（以下简称“三险一金”）的月最低工资标准，分1820元、1620元、1540元、1460元四个档次。不含“三险一金”的则分1441元、1241元、1161元、1081元四个档次。

根据我国《社会保险法》的相关规定，养老保险劳动者个人的缴纳比例为本人工资的8％，用人单位交纳比例为20％；医疗保险劳动者缴纳比例为2％，用人单位缴纳比例为9％；失业保险个人缴纳比例为1％；用人单位交纳比例为2％；工伤保险单位每个月缴纳比例为0．5％，生育保险单位每个月缴纳比例为1％，劳动者不用缴纳；而缴纳方式目前还是单位代扣。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。