待岗的实质，是劳动合同约定的工作内容发生了变化，而工作内容的变化属于劳动合同内容的变更。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

在劳动合同或规章制度中明确约定特定情形下，公司有权安排劳动者待岗。如有可能，应当与劳动者签订一个待岗协议书，明确待岗期限，待岗期间的福利待遇，待岗期间的其他权利义务等等。

律师补充：

非因劳动者原因造成单位停工、停产，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

如果是员工自己提出待岗的，如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作待岗的，由于员工在待岗期间没有提供正常的劳动，因而不享受最低工资保障，其间单位向其支付的工资待遇可以低于所在地的最低工资标准。