公务员属于国家机关编制，无需支付任何违约费用。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金，如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。

公务员属于国家机关编制，无需支付任何违约费用。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金，如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了

国家机关员工离职违约金法律规定

国家机关员工离职违约金法律规定是指,对于国家机关工作人员离职时未完成规定的违约责任,应当承担相应的违约责任。具体而言,如果员工在离职前未完成规定的罚款、赔偿或者承担的其他责任,则用人单位可以要求员工承担相应的违约金。

然而,这种违约金法律规定也存在一些问题。首先,它可能会对员工造成不必要的经济压力,尤其是对于那些经济状况较为困难的员工。其次,它可能导致员工对离职产生负面情绪,甚至影响员工对用人单位的忠诚度。

因此,在制定和执行离职违约金法律规定时,应该充分考虑社会的整体利益和员工的个人权益,制定合理的规则,同时加强宣传和教育,让员工充分了解自己的权利和义务。

离职违约金法律规定需要充分考虑社会的整体利益和员工的个人权益,制定合理的规则,同时加强宣传和教育,让员工充分了解自己的权利和义务。

《中华人民共和国公务员法》第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。