本文介绍了公务员的行政拘留权是由其所在单位决定的，而行政拘留是一种重要而常见的行政处罚类型。警告和罚款不足以纪律处分，因此法律对其制定和实施条件和程序有严格的规定。如果公共机构认为影响重大，不适合再次担任公务员职务，该单位可以宣布驱逐。如果该单位没有重大影响，可以给它一个改正它的机会。根据《中华人民共和国公务员法》，国务院可以为那些需要独立管理的人员设立更多类别的职位，而不管其职位的特殊性。

公务员的行政拘留权是由其所在单位决定的。一般来说，这可能是一个警告，个记过，一个驱逐。当普通中国公务员出现行政拘留时，与行政拘留的原因有关，并且与该人的工作关系密切。如果公共机构认为影响重大，不适合再次担任公务员职务，该单位可以宣布驱逐。如果该单位没有重大影响，您可以给它一个改正它的机会。你会记得警告或记过。公务员是指依法执行公务的人员，属于国家行政机关，由国家财政支付。公务员的职位根据职位的性质，特点和管理需要分为综合管理，专业技术和行政执法等类别。根据“中华人民共和国公务员法”，国务院可以为那些需要独立管理的人员设立更多类别的职位，而不管其职位的特殊性。行政拘留是一种重要而常见的行政处罚类型。行政拘留是指法定行政机关（特别是公安机关）对违反行政法规，限制短期人身自由行为的行政处罚。行政拘留是最严重的行政处罚类型。它通常适用于严重违反公安管理的情况，但不构成犯罪。警告和罚款不足以纪律处分。因此，法律对其制定和实施条件和程序有严格的规定。行政拘留决定的权力属于县级以上公安机关；时限一般在十天以内，较重的一次不超过十五天；行政拘留决定公告后，被申请人及其亲属在申请复议和行政诉讼时可以找到担保人。如果按照规定缴纳保证金，可以申请行政机关暂停行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。政拘留裁决权属于县级以上公安机关；期限一般为10日以内，较重的不超过15日；行政拘留决定宣告后，在申请复议和行政诉讼期间，被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的，可申请行政主体暂缓执行行政拘留。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定。《事业单位工作人员处分暂行规定》节选第三章违法违纪行为及其适用的处分第十六条有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：拓展资料《行政处罚法》第42条对听证程序作出了比较详细的规定，其中第3至第7款规定：听证公开进行；听证由行政机关指定的非本案调查人员主持，当事人认为主持人与本案有直接利害关系的，有权申请回避；举行听证时。调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议，当事人进行申辩和质证；听证应当制作笔录。现在经常会有一些代购，经常到外国，海外帮助国内的人们购买便宜的商品，所以经常会有解除到海关的问题，在这个过程中如果违反规定，可能就会被处海关行政处罚的罚款的处罚，很多人也会将这个罚单和海关的白单混淆视听。

公务员行政拘留

公务员行政拘留是指公务员因违反行政管理规定，被行政机关给予的行政处罚，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。这种行政处罚形式被认为是公务员违法行为应承担的法律责任之一。

根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条规定，行政处罚的种类包括：警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留和法律、行政法规规定的其他行政处罚。

行政拘留是一种行政处罚，指行政机关依法对违反行政管理规定，尚未构成犯罪或者依法给予警告、罚款等较轻处罚的违法行为人，在人身自由上施加的限制，属于行政处罚的一种。

行政拘留的实施机关是县级以上公安机关，执行机关是县级以上人民政府。根据《中华人民共和国行政强制法》第十八条规定，行政机关实施行政强制措施应当遵守下列规定：……（四）由两名以上行政执法人员实施；（五）出示执法身份证件；（六）通知当事人到场；（七）告知当事人采取行政强制措施的事实、理由及依据；（八）听取当事人的陈述和申辩；（九）依法作出处理。

公务员行政拘留作为一种行政处罚形式，必须遵守法定程序，保障当事人合法权益。

公务员的行政拘留权是由单位决定的，这可能是警告、记过或驱逐。当公务员出现行政拘留时，与工作关系密切，且影响重大时，单位可以宣布驱逐。如果单位认为影响不大，可以给公务员改正的机会。公务员是指依法执行公务的人员，属于国家行政机关，由国家财政支付。公务员职位分为综合管理、专业技术和行政执法等类别。根据“中华人民共和国公务员法”，国务院可以设立更多类别的职位，不论职位的特殊性。行政拘留是一种重要而常见的行政处罚类型，适用于严重违反公安管理的情况，但不构成犯罪。警告和罚款不足以纪律处分，因此法律对其制定和实施有严格规定。

《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。