根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的病假以医院出具的诊断证明为依据，但关于公务员病假的规定并未明确。通常情况下，公务员的病假以医院出具的诊断证明为依据。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定，公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以用来抵扣病假的。

根据《中华人民共和国公务员法》，关于公务员病假的规定并未明确。通常情况下，公务员的病假以医院出具的诊断证明为依据。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定，公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以用来抵扣病假的。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

通 常 情 况 下 ， 公 务 员 的 病 假 如 何 计 算 ？

根据提供的核心内容，公务员长年病假规定分为三种情况。第一种情况是工作人员病假在两个月以内，发给原工资。第二种情况是工作人员病假超过两个月，从第三个月起按照一定标准发给病假期间工资。第三种情况是工作人员病假超过六个月，从第七个月起按照另一个标准发给病假期间工资。根据规定，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。工作年限不满十年且病假时间超过三个月的，发给本人工资的百分之八十；工作年限满十年且病假时间超过三个月的，发给本人工资的百分之七十。

公务员的病假规定并未明确，但根据《中华人民共和国公务员法》，公务员享有不同天数的休假，这些假可以用来抵扣病假。病假分为三种情况，具体规定可参考上述内容。

《中华人民共和国公务员法》第七十七条，国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。