上班途中中风是工伤吗br/>

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项：“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者经抢救无效后48小时内死亡的，可以认定为工伤。因此，上班途中，脑充血中风，这种情况，估计不能认定为工伤。但是，他们可以享受城镇职工基本医疗保险待遇。用人单位不申请社会保险的，当事人可以通过劳动仲裁要求用人单位承担一定的医疗费用，属于工伤途中交通事故的；应当认定为工伤

因此，在上班途中发生交通事故的，属于非本人主要责任的交通事故（根据规定，“非主体责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁定为依据，应当认定为工伤，否则不能认定为工伤，员工有下列情形之一的，除故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀造成的伤害外，应认定为工伤：第一，在工作时间、驾驶公共交通工具等特殊工作中，因病突发，病情加重，抢救无效，经抢救死亡或完全丧失劳动能力，因特殊岗位延误治疗的；二是在连续工作过程中和在工作场所，因就餐、休息、如厕等必要的生活、生理活动受到伤害；三是参加用人单位组织、安排的学习、教育、培训和文体活动造成的伤害；四是因参加各级工会或者县级以上组织人事部门按照规定统一组织休养造成的伤害，除职工自费安排休养外，预防工伤对预防事故、减少事故损失具有重要作用。与条例草案相比，《条例》专门设立了预防工伤一章，并进行了细化和完善《条例》明确了有关主管部门预防工伤的职责，明确用人单位预防工伤的主体责任，规定工伤保险预防费用的支出和管理

具有丰富工作经验的退休人员是用人单位的宝贵资产，在实践中经常被重新就业。但由于缺乏工作经验，各单位实习生容易发生工伤事故。为了加强对这两个群体的保护，《条例》还作了专门规定。经省社会保险行政主管部门批准，各市县可试行职业技术学校学生实习期间工伤保险和继续就业期间超过法定退休年龄的工伤保险

对提问者提出的相关问题进行了尽可能的梳理，但在工作中，对可能发生的风险，要及时采取防范和补救措施，不让风险有机会。法律可以保护我们，但最重要的是在他们发生之前阻止他们，如果你有任何问题，请咨询我们的律师