没有影响，去投诉是维护自己的合法权益，要求其纠正企业的违法做法。用人单位不遵守劳动法的规定，或者侵犯劳动者的劳动权利的，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门经对用人单位进行查处，根据用人单位违反劳动法律对不同情形，给予相应的处罚措施，比如责令改正、罚款等。

去劳动局投诉要什么材料

去劳动局投诉应携带以下资料：

1．投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；

2．投诉人或举报人的身份证复件；

3．考勤记录；

4．劳动合同或者其他能证明劳动关系的证明。

证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：

1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4．考勤记录。

5．其他劳动者的证言等。

《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。