一、员工投诉到劳动局会对公司产生什么影响

员工投诉到劳动局会对公司产生的影响有：

1．行政处罚：如果公司存在违法行为，例如不按规定缴纳税款、违反劳动法规定等，可能会受到行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

2．声誉损害：如果公司被投诉存在不良行为或不道德行为，可能会对公司的声誉造成损害，影响公司的形象和信誉度。

3．赔偿损失：如果公司被投诉造成了他人的损失，例如消费者权益受损、侵犯知识产权等，公司可能需要承担赔偿责任。

4．内部整改：如果公司被投诉存在管理问题或制度漏洞，可能会被要求进行内部整改，加强管理和制度建设，提高公司治理水平。

二、员工到劳动局投诉公司需要多久出结果

一般情况下，员工到劳动局投诉后会在60个工作日内解决。

《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

三、员工到劳动局投诉公司需要提交什么资料

员工到劳动局投诉公司需要提交的资料包括：

1．投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；

2．投诉人或举报人的身份证复印件；

3．考勤记录；

4．拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；

5．与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。

《劳动保障监察条例》第一十七条