劳动合同法公司破产怎么解除劳动合同？

公司面临倒闭时(破产，关门)，应该为劳动者为下列事项

一、结算工资

结算至实际工作日期，或约定的时间;转账或现金支付，并由劳动者确认。

二、支付社保至上述日期

同一，不赘述。

三、关闭社保帐户

支付完社保后，关闭社保帐户

四、支付经济补偿金

依照劳动合同法46条第六款规定，用人单位依法破产的，应当支付劳动者经济补偿。从2008年1月1日算起，没满一年支付一个月工资的经济补偿，满6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资补偿。依次，你可以得到两个半月工资的经济补偿(以上一年的平均工资计算)。

劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。

上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。

五、开退工单或其他文件

向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。

六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：

1押金--退还

2让劳动者购买制服--收衣服退钱

3扣押证件(身份证，劳动手册，技能证书等)--退还

4拖欠工资--这是大事，早点还清。

5不支付加班工资--结算支付并确认

作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。