两会期间，李克强总理回应“五险一金上缴比例过高”时表示：让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。如果五险一金缴费比例下调了，对于员工来说果真是好事吗?

在3月16日的十二届全国人大四次会议记者会上，央-视记者向李克强总理问了有关五险一金的问题：

现在社会上降低“五险一金”的呼吁是比较集中的，如果一个职工工资条上一个月收入是8000块钱，他到手的收入实际上不到5000块钱，3000块钱都缴纳“五险一金”了。另外“五险一金”对于企业来说也是一个非常沉重的负担，他们觉得压力很大，企业和职工都希望能够少缴。政府如何解决这个问题?

对于这个问题，李克强总理表示：

社会保障基金是充裕的，在国家统一规定的框架下，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例。总的来说，就是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。

首先，央-视记者对于工资的算法有误，8000元的税前工资几乎在所有地区收入是在5000元以上的，比如北京到手6056元，上海到手6395元，广州到手5459元。不过结论并没有变，也就是账面工资跟到手工资差别确实较大。

从总理的发言上可以看出，未来五险一金上缴比例很有可能会下调。从企业角度来看显然只有好处没有坏处，这会降低企业负担，那么从员工角度来看，单纯下调五险一金比例果真全部都是好事吗?

五险一金下调对劳动者是好是坏

政府为企业减轻负担、让职工多拿现金是好事，可落实到具体政策上可千万别让事情变得更糟糕。央-视记者的说法其实不完全正确，企业确实不愿意多缴五险一金，哪一项都不愿意，但是对员工来说却并非如此。五险可以酌情下调上缴比例，前提条件是不影响员工现有的保险待遇，但是公积金下调了对员工来说绝对不是一件好事，虽然说拿到手的钱多了，实际上却是一种损失。