五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除，各地不太一样。

一、五险一金具体指的是什么

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。这些费用单位需要承担一部分，从单位银行账户中直接扣除，同时从员工工资中扣除员工应当承担的部分。养老保险指的是在工作期间，用人单位和劳动者共同承担的。当养老保险缴纳满了15年之后，劳动者退休就可以领到一笔养老金。

二、单位可以规定违法不发工资吗

单位不可以规定违法不发工资。只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

三、工资8000需缴纳多少个税

如不考虑五险一金（如果不考虑五险一金，各地五险一金费率不同，这部分是免税的），收入8000元刨掉3500元正好位于10%的档，则个税缴纳额=（8000-3500）×10%-105=345元。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数