员工辞职后未使用的补假如何处理

劳动法规定，如果员工被安排在休息日工作，且无法安排补假，则员工应支付不低于其工资的200%。由此可见，在安排职工休息日加班后，用人单位应首先考虑安排职工补休。每家公司对补假也有不同的规定。员工在领取补假单时，应注意补假单的使用说明和有效期。有些企业会在企业规章制度中规定补休形式的使用方法，有下列情形之一的，劳动者也应注意其法律依据，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（1）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬