可以与公司协商,支付部分调休的费用。任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付加班费,但法定节假日加班不
适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、公司不给加班费只调休违法吗
不给加班费用调休来抵消加班,是违法的。
用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。
安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、单位能用补休代替加班费吗
可以。休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
全文475个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案