一、单位没有缴税，员工如何补缴

个人所得税补缴的实施流程如下所述：

1．由用人单位代为补缴：如有需要，个人可以寻求用人单位帮忙进行个税的补缴工作。在此过程中：

首先，补缴个人所得税事宜应在与用人单位充分磋商后决定。

其次，用人单位得以依据相关法律法规对有幸获得工资收益的员工个人所得税进行补缴，同时还需承担相应的滞纳金责任。如果个人未能按时足额支付个人所得税，那么其本人必须负责支付所有税费及其相对应的滞纳金。接下来，该问题将在完成与用人单位的沟通后，由办理团队于当月内完成补交及扣款操作。若用人单位未及时履行滞纳金责任，有关部门在日后的审查过程中若发现相关情况，将被处以额外罚款。

2．由个人自行补缴：遇到需要个人自己补缴个人所得税的某些特殊情况时：首先，当事人应做好准备，收集齐全必要的补交个人所得税所需文件材料；其次，根据国家相关规定和程序，制作完整的补交个人所得税申报报告表；

然后，将已填写妥当的申报表递交给当地税务机关，等候税务部门开具通用缴款书。

最后，依法前往银行进行税额支付，在成功付款之后的三至五天之内即可拿到完税凭证。

《中华人民共和国个人所得税法》第一条

在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

二、单位没有缴纳社保怎么办

若用人单位未按时履行缴纳社会保险义务，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益：

首先，可向当地社会保险行政管理部门进行投诉举报；

其次，在充分行使上述权利后，劳动者有权选择解除与该用人单位之间的劳动关系；

最后，根据相关法律条款，劳动者还可进一步请求用人单位依规赔偿相应的经济补偿金。现就用人单位可能出现的违规行为及其对应的劳动者维权方式进行详细说明如下：

（1）用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同；

（2）当用人单位未能及时且足额地支付劳动者工资报酬时，劳动者亦有权解除劳动合同；

（3）用人单位如未能依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者同样有权解除劳动合同；

（4）用人单位的规章制度如违反了国家法律法规的规定，对劳动者的权益造成侵害，劳动者亦有权解除劳动合同；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所述原因导致劳动合同无效的，劳动者有权解除劳动合同；

（6）除以上情况外，法律、行政法规中规定的劳动者享有解除劳动合同权利的其他情形，劳动者同样有权解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

关于个人所得税的补充缴纳步骤如下所述：首先，如果有雇主替您承担缴纳任务，请先与相关机构进行详细洽谈并按照法规约定补齐税款和滞纳金。若在这个过程中遇到雇主未尽职责的情况，那么您可能需要额外支付罚金。确保此类补缴和扣除操作能够于每月内顺利且有效地完成。其次，若您打算自行缴纳所得税，那么您需要准备好相应的文件资料，认真填写完整的申报表格，然后提交给税务部门。在收到通用缴款书之后，请依照规定前往银行支付应缴税款。通常情况下，在三到五个工作日之后，您就可以领取到完税证明了。