用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加社会保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动关系，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。同时要求公司补交工作期间的社保。

档案寄到人社局我们需要做什么？

档案寄到人社局需要再去人社局进行报道。

1、档案寄到单位的，一年之后需要去单位挂靠的人才市场办理转正评级；

2、如果是打回原籍，那就得查清楚档案到底是在人社局还是被人社局自动打到人才市场了，如果是在人社局，就得去人才市场弄个调档函，把档案从人社局调出来，然后拿着报到证、档案、去人才市场办理人事代理，一年以后再去人才市场办理转正评级。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。