本文介绍了工伤认定的相关标准以及由被挂靠的公司承担工伤责任的情况。如果员工与公司之间存在工伤情况，满足工伤认定标准，员工可以按照工伤规定进行处理。具体来说，应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

由被挂靠的公司承担工伤责任。如果员工与公司之间存在工伤情况，满足工伤认定标准，员工可以按照工伤规定进行处理。下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

【劳动法】被挂靠公司承担工伤责任，员工如何处理？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并按照工伤保险制度的规定对职工因工作遭受的事故伤害或者患职业病进行赔偿。如果被挂靠公司承担工伤责任，员工可以向挂靠公司主张赔偿。

但是，如果挂靠公司不具备承担工伤保险责任的条件，员工可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门依法处理。如果社会保险行政部门认定挂靠公司为用人单位，员工可以向挂靠公司主张赔偿。

如果员工或者其近亲属认为是用人单位的工作人员，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。因此，如果被挂靠公司承担工伤责任，员工应当及时采取相应措施维护自己的合法权益。

被挂靠公司承担工伤责任时,员工应及时采取相应措施维护自己的合法权益。如果员工与公司之间存在工伤情况,满足工伤认定标准,员工可以按照工伤规定进行处理。同时,如果挂靠公司不具备承担工伤保险责任的条件,员工可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请,由社会保险行政部门依法处理。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。