工伤保险是一种社会保障制度，旨在为在工作过程中因意外事故受伤或者患病的员工提供保障。如果用人单位已为员工缴纳工伤保险，员工可以向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇，同时用人单位还需支付其余的工伤赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。在申请工伤鉴定后，确定工伤鉴定伤残等级，员工就可以主张工伤赔偿。

如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险,那么员工可以向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇。此外,用人单位还需要支付其余的工伤赔偿。

（2）如果用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。申请了工伤鉴定后，确定工伤鉴定伤残等级，就可以主张工伤赔偿。

工伤认定流程与工伤赔偿标准

工伤认定流程与工伤赔偿标准是工伤事故发生后，受害者和用人单位需要遵循的法律法规。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定程序分为三个步骤：确认工伤、劳动能力鉴定和工伤认定结果。其中，确认工伤是指医疗机构或工会的诊断证明或事故调查报告；劳动能力鉴定是指劳动能力鉴定委员会对工伤职工劳动能力的鉴定；工伤认定结果是指劳动行政部门根据上述两个步骤的结论，对职工或其近亲属与用人单位之间是否构成工伤予以认定的决定。

而工伤赔偿标准则包括医疗救治、残疾赔偿、误工减少工资、护理费、残疾赔偿金、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡补助金、供养亲属抚恤金等。

在工伤事故发生后，受害者和用人单位应当遵循工伤认定流程，并按照工伤赔偿标准进行赔偿。同时，有关行政部门也应依法履行职责，加强监管，确保工伤认定程序的公正、公开，并保障受害者的合法权益。

工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，对于用人单位未缴纳工伤保险的员工，可以向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇。而工伤认定流程和工伤赔偿标准则是受害者和用人单位需要遵循的法律法规。在工伤事故发生后，受害者和用人单位应当遵循工伤认定流程，并按照工伤赔偿标准进行赔偿。有关行政部门也应依法履行职责，加强监管，确保工伤认定程序的公正、公开，并保障受害者的合法权益。

《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。