无固定期限劳动合同解除赔偿标准需视以下情况而定：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。

无固定期限劳动合同的成立需要满足以下条件：

1.劳动者需年满16周岁，且具有用人单位所赋予的用人资格或能力；

2.合同内容需遵守法律与行政法规的强制性规定；

3.当事人需表达真实意愿；

4.合同订立的形式需符合法律法规。

无固定期限劳动合同解除赔偿标准需视以下情况而定：

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金；

2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。

无 固 定 期 限 劳 动 合 同 解 除 赔 偿 标 准 是 什 么 ？

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首先，您可以选择向劳动监察大队投诉，并提供相关证据，要求单位按照法律规定给予经济补偿。若单位不予理会或拖延时间，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。

根据我国《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同自第10个月起即视为固定期限劳动合同，单位需依法支付经济补偿。具体金额为劳动者在本单位工作的年限乘以本单位月平均工资。

希望我的建议能帮助到您，如有任何疑问，请随时来电咨询。咨询免费，我们将竭诚为您服务。

无固定期限劳动合同的成立需要满足的条件包括：劳动者需年满16周岁，具有用人单位所赋予的用人资格或能力，当事人需表达真实意愿。用人单位单方面解除或终止劳动合同时，需支付双倍赔偿金。若您遇到了关于无固定期限劳动合同解除的赔偿标准问题，可以选择向劳动监察大队投诉，并提供相关证据，要求单位按照法律规定给予经济补偿。若单位不予理会或拖延时间，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。根据我国《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同自第10个月起即视为固定期限劳动合同，单位需依法支付经济补偿。具体金额为劳动者在本单位工作的年限乘以本单位月平均工资。希望我的建议能帮助到您，如有任何疑问，请随时来电咨询。咨询免费，我们将竭诚为您服务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。