1要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任；2是否属于工伤，不以老板是否知情为条件。

一、最新工伤的认定标准有哪些

最新工伤的认定标准如下：

1、单位要求员工工作的时间，用人单位规定的不定期工作制度是指单位确定的工作时间，构成工伤仅限于工作时间内的事故伤害，工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤；

2、员工日常工作场所和领导临时指派员工工作的场所，构成工伤仅限于工作场所发生的事故伤害，工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤；

3、因工作原因受到事故伤害或职业病构成工伤，除劳动者本人故意造成事故伤害外，劳动者有过失仍认定为工伤。

在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列必备要素：

1、上下班的规定时间；

2、上下班的必经路线；

3、无本人责任或非本人责任；

4、机动车事故。

上诉四点必须同时具备，缺一不可。

二、货车司机死了老板赔偿多少

这个就按工伤认定，保险公司赔一点，工伤保险赔大头。总额多少，要看本省上年度城镇居民可支配收入是多少，司机年龄多大，需要抚养几个人才能确定。

1、给老板开货车，司机出了车祸，如果老板是有营业执照的，则属于工伤，按工伤的标准要求赔偿；

2、如果老板没有营业执照，则根据双方各自的过错承担相应的责任。

三、工伤认定什么时候

工伤一般是指因为工作受到伤害。要想确认员工是否属于工伤，需要做工伤认定，一般在员工伤势稳定之后才做。做工伤认定是有时间限制的，单位应该在工伤发生之后的一个月内进行申请，员工可以在工伤发生之后的一年之内进行申请。如果超过规定时间，一般是不可以做工伤认定，特殊情况除外。