在下班途中遭遇意外事故,如果不是交通事故，是不能认定为工伤的，也就是说，在此种情况下，单位是不需要承担责任的。

一、上班途中摔伤是否算工伤如何进行赔偿

我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。

二、上下班途中认定工伤的条件有哪些

上下班途中认定工伤的条件有：

1、必须在规定的上下班时间内发生交通事故；

2、上下班必经的线路发生的交通事故；

3、必须是没有责任或者不是主要责任；

4、必须是机动车造成的道路的交通事故。

职工上下班途中发生交通事故的，可以认定为工伤。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、劳动者在宿舍摔伤，用人单位需要赔偿吗

劳动者在宿舍摔伤，用人单位不需要赔偿。

员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的，由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的，公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。