1、长期终止劳动关系能否根据我国相关法律法规予以终止，长期终止劳动关系能否终止，取决于具体情况。签订协议的，按协议办理。劳动者长期不提供劳务的，可以解除劳动关系。《劳动合同法》第四十条【非过失辞退】有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同：

（1）劳动者因公患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动者所处的客观情况合同基础发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的。今年以来，随着改革的发展，一些企业有少数职工要求从事个体经营。这是经济管理体制和劳动人事制度改革的新形势。为妥善解决这一问题，经国务院原则同意，暂按下列意见办理。一是企业定员要求“无薪留守”从事政策允许的个体经营业务，有利于充分发挥富余员工的积极性，克服企业人浮于事的现象。但是，鉴于要求“无薪留守”的人员多为技术人员或年轻人，他们离开企业将对员工的稳定和正常生产造成不利影响。因此，必须严格控制，根据工作需要区别对待。第二，凡是企业不需要的富余人员，都可以免薪留任。凡是企业生产工作需要“留守无薪”的职工，都要做好思想工作，让他们对现在的工作放心。未经批准擅自离职的，按自动离职处理。

企业职工无偿到农村从事技术开发和各种经营活动，只要生产和工作能够分开，就要给予积极支持。三是“无薪休假”时间一般不超过两年。“无薪留守”期间，不升级、不享受各项津贴、补贴和劳动保险待遇的；因病致残基本丧失劳动能力的，按辞职处理；从事违法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的辞退条件的，有权按辞退处理。（4）“留守无薪”人员从事其他有收入工作时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额不得低于原标准工资的20%。”“无薪逗留”，在此期间计算服务年限。（5）员工要求无偿留守的，应当提出书面申请，经本单位行政领导批准，签订“留守”协议，报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的，必须持协议到当地工商行政管理部门登记。6如果我愿意在“无薪假期”结束后回到原单位工作，我需要在假期结束前一个月向原单位提出申请，原单位应安排适当的工作（关闭的企业由原企业主管部门安排）；如果我要求辞职，经本单位行政领导同意，可视为辞职。如果在“无薪休假”期满后一个月内，本人既没有要求回原单位工作，也没有办理辞职手续，原单位有权自动离职。7对不符合退休、辞职条件，不能坚持正常生产工作的老、弱、病、残职工，以及为复习功课、要求“无薪留职”而参加招考的青年职工，按国家经济委员会、劳动人事部劳计[1983]42号文转发的《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》的有关规定办理。各省、市、自治区可以根据上述原则作出具体规定。如果与上述原则有任何冲突，应纠正“无薪逗留”的程序。