1、劳动合同的期限由劳动合同确定。劳动合同期限是用人单位和劳动者享有和履行各自劳动权利和义务的期间。劳动合同期限是劳动合同的法律内容之一。在此期间，用人单位与劳动者之间的权利义务基本明确，具体而言，在劳动合同期限内，劳动者可以依法终止劳动合同，并且不需要承担违约责任

服务期主要是指劳动者应当为用人单位提供服务的期间。其重点是确保工人在雇主提供的服务达到约定期限，并且雇主可以收回其对工人的投资。在服务期内，劳动者和用人单位的权利和义务一般按照双方劳动合同的规定确定。而且，服务期的期限利益属于用人单位，劳动者不得任意终止或终止服务期

当服务期小于或等于劳动合同期限时，服务期被劳动合同期限吸收，同时消除了用人单位和劳动者在劳动合同和服务期限方面的权利义务。但是，当服务期限超过劳动合同期限时，劳动合同中确定的双方权利义务关系提前终止。这种情况涉及服务期是否需要继续。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条，劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期限尚未届满的，劳动合同顺延至服务期限届满；双方另有约定的，以双方约定为准因此，除非双方另有约定，否则劳动合同的期限应延长至服务期满。如何确定劳动合同期限

除了坚持劳动合同订立原则外，还应掌握以下两个原则：

一是有利于企业生产发展的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得一定的物质利益。劳动者的劳动和物质利益必须依靠企业发展生产，取得良好的经济效益。因此，劳动合同的期限必须首先根据实际生产情况和企业生产、工作的需要确定，其次是兼顾双方利益的原则。在有利于发展生产的原则下，我们应该考虑到双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事，关系到双方的利益。在确定劳动合同期限时,既要强调企业的生产需要,又要考虑职工的切身利益,尊重职工的个人意愿。总之，双方应处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同期限

科学合理地确定劳动合同期限，对用人单位和劳动者的发展有很大帮助。用人单位根据生产经营的长远规划、目标和任务，对劳动力使用进行科学预测和合理规划，使劳动合同期限与期限、梯次相结合，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自己的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素合理选择劳动合同期限