劳务派遣合同需写明，用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实的，就有法律效力。

一、劳务派遣的人员数量需要在协议中体现吗

需要的，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、被判刑之前签的合同还成立吗

被判刑之前签的合同一般是有效的。只要该合同是经过双方当事人意思表示达成一致的而签订的，并且双方当事人都具有相应的行为能力，并且合同内容没有违反法律法规及社会公序良俗的合同，就是具有法律效力的合同，受到法律的保护。原则上合同效力并不会因为一方当事人被判刑而归于无效。

根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

三、订单与合同都有法律效力吗

订单与合同符合一定条件才具有法律效力。订单生效条件：

1、要约必须是特定的合同当事人所为的意思表示。

2、要约必须具有缔结合同的主观目的。

3、要约须是向相对人发出的意思表示。

4、要约的内容必须确定和完整。

5、要约必须送达受要约人。

合同生效要件：

1、当事人必须具有相应的民事行为能力。

2、合同是当事人真实意思表示。

3、合同内容不违反法律或社会公共利益。