一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不能存在竞争关系，不能是经营同类或者近似业务的。

一、入职签的合同是什么合同

新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、未离职是否能和别的公司签合同？

如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以与之解除劳动合同。

三、入职没签合同能先走吗

没签合同但实际工作，双方存在劳动关系，也算入职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。