一、给公司造成损失开除有工资吗

1．当劳动者付出辛勤努力后，用人单位应当按照法律法规的规定，及时足额地支付其相应报酬；

2．若劳动者依照法定程序提出离职请求，用人单位则需在离职之日为其开具离职证明，并协助办理相关离职手续，同时还需结算清楚劳动者的工资款项；

3．若由于劳动者未能妥善完成工作交接而导致用人单位遭受经济损失，那么劳动者将承担相应的赔偿责任，但用人单位无权擅自扣除劳动者的全部工资，这是违反法律规定的行为；

4．如双方产生争议，劳动者可前往当地劳动争议仲裁机构进行申诉，在此过程中，用人单位需要承担起证明劳动者未尽到工作交接职责从而导致自身损失的举证责任。

倘若用人单位无法充分证明劳动者存在工作交接不当的情况，那么劳动者有权要求用人单位在合理期限内支付被克扣的工资。

根据您所提供的信息，依据现行法律规定，我们初步估计您可能能够争取到以下权益：鉴于您已经与用人单位解除劳动关系，因此您有权要求该单位在离职当天一次性全额支付您的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、被判有期徒刑缓刑会被开除吗

在中国，被判定有罪并接受缓刑处理的人员，其所在机构将不会直接予以开除，而是采取更为严厉的措施——对其进行辞退处理。

当人民法院对员工判处拘役或有期徒刑的缓刑时，该机构有权解除与其所签订的聘用合同。

在国有和集体单位中，这类情况适用于辞职和辞退相应的规定；而在实施聘用制度后，如果这些单位要与员工解除聘用合同，则应遵循解聘和辞聘的相关法规。