但同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣引发的问题也非常突出，“主要表现在同一劳动者的不同报酬和滥用劳务派遣，修改后的《决定》的实施将杜绝这一现象。”，人力资源和社会保障部劳动关系司副司长表示，调查发现，劳务派遣机构存在经营资质低、皮包企业多、异地派遣管理难等问题。劳务派遣人员涉及国民经济的大部分行业，劳务派遣人员的总规模可能达到4200万人，规模非常大，据介绍，十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《关于修改的决定》，提出了整顿劳务派遣乱象的“重拳”，当前劳务派遣中存在的问题主要有：一些用人单位超范围使用“临时工”，一些劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同，不依法缴纳社会保险费，而“临时工”和“正式工”同工不同酬，根据新劳动合同法规定，“经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可的，应当依法登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。”同时，相应提高了劳务派遣公司的经营门槛，注册资本由目前的50万元增加到200万元，新政策规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；同时，严格控制派遣职工人数，不得超过职工总数的一定比例；不得将连续用工期分割为若干短期劳务派遣协议，作为补充用工方式，劳务派遣主要从事临时性、辅助性和替代性工作。新《劳动合同法》明确了“三类岗位”：临时性岗位工作时间不超过6个月，辅助性岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位是指用人单位职工因下班学习不能工作的一定时间段，休假等原因，一个其他劳动者可以代替工作的岗位，最重要的是新政明确了“临时工”有权与用人单位的劳动者同工同酬。新《劳动合同法》规定，“用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有同岗位劳动者的，参照用人单位所在地同岗位或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定p>