公司员工打架受伤应当由自己承担相应的费用，与公司无关，因为这并不属于工伤。根据相关法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

员工在公司打架受伤算不算工伤

员工在工作时间打架不一定都是工伤，也不一定都是工伤，具体情况要具体分析。

应认定为工伤：

1、必须在工作时间和场所；

2、因履行职责必须遭受暴力伤害；

3、不符合第十六条规定。

不应认定为工伤：

1、很容易确定是否在工作时间和工作场所在工作时间和工作场所因打架受伤不能确定为工伤；

2、履行职责是否存在争议。其实关键是看双方打架的原因是否与被害人的工作有关，因为每个员工在单位工作都有明确的工作内容。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。