一、年休假申请有时间限制吗

根据年休假条例规定，年休假目前是强制执行的，原则上当年的必须要当年休完，如果确因工作原因，经本人同意后可以安排到下一个年度休假。年休假虽然是强制执行，但是是由用人单位统一安排的，如果你申请了，用人单位可以在合适的时间安排，这是可以的。你离职了也没有关系，在你离职前，如果年休假未休，可以要求用人单位支付年休假工资，按照每天300%的工资支付，如果用人单位不支付，你可以去劳动监察部门投诉举报，要求其支付。

二、相关法律知识

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。