解除劳动关系与解除劳动合同区别：

1、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后，和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方；

2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因，导致劳动合同的解除。

一、教师暑假期间辞职有没有工资

如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。

暑假工签了劳动合同可以辞职，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。非全日制用工可以随时解除劳动合同。法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、确认劳动关系的三要素是什么

认定存在劳动关系的三要素是：

1、双方存在管理与被管理的关系；

2、用人单位向劳动者支付劳动报酬；

3、用人单位为劳动者提供必要的劳动条件，安排其从事劳动。

事实劳动关系解除方式如下：

1、用工双方合意解除劳动关系；

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除；

3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除；

4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除；

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

三、跟第三方签的合同被辞退该怎么办

与第三方签订劳动合同被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。

1、但具体应该根据合同执行；

2、第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

被辞退签要办理的手续有：

1、员工被辞退需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括：解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、是否支付经济补偿金额、协议双方确认。解除劳动合同协议书应该各自保存一份，作为解除劳动关系的证明；

2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；

4、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。