问：我们是一家服装公司的推销员。公司与我们之间的合同大多在2008年底到期，由于公司没有明确通知我们何时续约，也没有辞退任何人，所以继续正常工作。这对我们有什么不利影响吗？

A：劳动合同是保护劳动者合法权益的有力证据。用人单位与劳动者应当自建立劳动关系之日起签订书面劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。劳动合同解除或者终止，用人单位未依法支付经济补偿金，或者未办理解除或者终止劳动合同手续和办理工作交接，继续保留劳动者的，构成事实劳动关系，依照劳动合同法的规定，向劳动者支付月工资的两倍。因此，您可以书面形式要求公司续签劳动合同，并要求公司在续签合同前支付月薪的两倍。你也可以以公司违法为由提出解除劳动关系，并要求公司根据你的实际工作年限支付相应的经济补偿。另外，无论劳动关系是否终止，我们都要确保公司依法按您的工作年限缴纳了社会保险费，并依法安排了2008年的带薪年假，否则我们应该给予相应的经济补偿

Q:我是一家制药公司的销售经理。由于公司今年业绩不佳，老板决定取消年终奖。虽然我们都能理解老板的困难，但我们都很努力。取消年终奖真的很难

法律是怎么规定年终奖的？

A：年终奖是职工工资报酬的一部分，双方平等协商后，在书面劳动合同中约定。如果没有约定，用人单位的工资、奖励办法等规章制度对年终奖有规定的，也可以作为发放年终奖的依据。很多用人单位对年终奖只做口头承诺，是否发放年终奖和具体发放金额最终由老板决定。劳动者没有话语权，这是对劳动者合法权益的隐性侵犯，将极大地挫伤劳动者的积极性，导致集体辞职。由于口头协议形式不能作为证据，提醒职工在签订劳动合同时，要就年终奖达成书面协议，以免“哑巴损失”