该段内容讲述了社保与劳动合同的关系以及应届毕业生与非应届毕业生参加公务员考试的区别。如果用人单位已为员工缴纳社保,则员工已与用人单位签订了劳动合同,不能算作应届毕业生。如果在毕业两年内未签订劳动合同,则可以以应届毕业生身份参加公务员考试。一旦签订了劳动合同并缴纳了社保,就无法以应届毕业生的身份参加相关考试。

如果你用人单位已经为你缴纳了社保，这就意味着你已经与用人单位签订了劳动合同，因此不能算作应届毕业生。如果在毕业两年之内没有签订劳动合同的，是可以按照应届毕业生的身份来参加公务员考试的。一旦你签订了劳动合同，缴纳了社保，那你就不能以应届毕业生的身份参加相关的一系列考试。

毕 业 两 年 内 未 签 订 劳 动 合 同 ， 如 何 界 定 应 届 毕 业 生 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，毕业两年内未与用人单位签订劳动合同的毕业生，属于应届毕业生。而毕业两年内已与用人单位签订劳动合同，或者超过毕业两年仍未与用人单位签订劳动合同的毕业生，则不属于应届毕业生。

因此，要界定应届毕业生，关键在于毕业两年内是否与用人单位签订了劳动合同。如果已经签订了劳动合同，则不属于应届毕业生；如果没有签订劳动合同，则需要尽快与用人单位签订劳动合同，以符合法律规定。

同时，对于没有签订劳动合同的毕业生，建议尽快与用人单位协商，找到合适的解决方案，以免违反法律规定。

应届毕业生与非应届毕业生参加公务员考试的要求有所区别,关键在于毕业两年内是否与用人单位签订了劳动合同。已签订劳动合同的则不属于应届毕业生,未签订劳动合同的则需要尽快与用人单位签订劳动合同,以免违反法律规定。对于没有签订劳动合同的毕业生,建议尽快与用人单位协商,找到合适的解决方案。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。