聘用合同到期后不会自动续签，续签需要双方协商，若单位主动提出不续签，需要支付经济补偿金。终止聘用合同的手续一般是出具证明、办理手续。结算工资、工作对接。

一、聘用合同到期后会自动续签吗

聘用合同到期后不会自动续签。如果用人单位与劳动者要续签的，需要提前进行协商，并在协商一致后签订新的劳动合同。如果单位主动提出不续签的，则要依法向劳动者支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、终止聘用合同的手续是什么

终止聘用合同的手续如下：

1.依法应由用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；

2.办理档案和社保的转移手续；

3.结算工资；

4.发放相应的经济补偿；

5.劳动者需要办理好工作交接。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、聘用合同可以不交社保吗

聘用合同不可以不交社保。公司必须给员工缴纳社保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。