1、入职期间,单位要求员工提供身份证复印件,一般考虑用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。根据劳动法规定,对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的,单位可以收取员工身份证复印件,但是不可以扣压员工身份证原件。
2、员工跟单位签订劳动合同时候,单位是有权跟员工领取身份证进行核验本人信息,也可以负责本人身份证原件作为备案所用的,只要单位没有扣压员工身份证就属于合法行为,若员工担心被非法使用可以在复印件备注“用于XXX单位备注所用”。
3、特别值得我们注意的是,在未加签注的身份证复印件,很容易留下隐患而被犯罪分子所盗用,造成不必要经济损失的可能,甚至危及个人征信。因此,身份证复印件上应书写用途、姓名、日期等备注信息,以避免相应风险。
4、提供身份证复印件就是缴纳社保和开工资卡使用。
第一天入职第二天离职原因
因为下列原因:
1.劳动合同条款与面试时不一致。
2.直线经理告知的工作内容与面试时描述的相差悬殊,新人认为不是自己期望的方向。
3.第一天即安排新人加班,让新人感受到过大的加班压力。
4.手上又接到其它公司offer,不好意思直接拒掉已经约好的入职承诺,先报个到,找个借口在试用期离职。
5.听到老员工议论前任的离职原因。
6.办公电脑太老速度过慢影响工作效率。特别是与IT相关的工作,员工很在意电脑是否顺手、网络是否够快。
《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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