根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

一、医疗期工资待遇是多少

（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满两年的，按本人工资的60％计发；

2、连续工龄满两年不满四年的，按本人工资70％计发；

3、连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80％计发；

4、连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90％计发；

5、连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100％计发。

（二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过六个月的，由企业支付疾病救济费：

1、连续工龄不满一年的，按本人工资的40％计发；

2、连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50％计发；

3、连续工龄满三年及以上的，按本人工资的60％计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

病假工资＝（计算基数／21．75）×计算系数×病假天数。

二、员工医疗期满后应该如何处理

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果能从事原工作的，则继续履行劳动合同；

若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，需要注意的是，用人单位解除该劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。