经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。应属于工资的一部分，属于夫妻共同财产。

一、因为旷工被辞退是否会发工资

会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资；

但不属于需要支付经济补偿金人情形。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。

二、补偿金中工资计算标准是什么

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济补偿金的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、代通金和经济补偿金可不可以一起申请

代通金和经济补偿金可以一起申请。代通金是指用人单位解除劳动合同要提前一个月书面通知，如果没有提前一个月通知，则多支付一个月的工资作为代通金。经济补偿金是指用人单位解除劳动合同，按照劳动者的工作年限给予劳动者的补偿。如果用人单位提前一个月书面通知，可以取得经济补偿金，但是不能获得代通金。