一、劳动合同写的工资比发的工资高如何处理若出现员工实际薪酬低于签订合同时所承诺薪酬的情况，且雇主无法给出合理解释时，无疑属于违法行为。在这种情况下，相关员工可向当地劳动行政管理部门进行举报投诉，或者通过法院申请支付令等法律手段来保障自身权益，以促使雇主严格依照劳动合同中的约定以及国家相关法规，按时、足额地支付相应劳务报酬给员工。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、劳动合同写的约定工资薪资待遇由雇佣双方在签订合同时进行商定，然而在试用期间，员工的薪酬水平不应低于本企业同等岗位最低档工资或劳动合同中所明确规定的工资的80％，且不应低于当地法定的最低收入标准。关于劳动协议的签约期限，通常可以为一年、三年抑或是五年不等。具体会根据各个雇主与员工之间的实际情况而有所不同，现行法规并未对此做出统一的规定；假如劳动合同签署的时长为一年以上、但不足三年的话，试用期应不能超出两个月；若签订的是三年期合同，试用期则不允许长达六个月之久。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如员工的真实工资水平较劳动合同约定的薪资标准有所降低，而雇主对此却不能提供合理的解释，那么这种情况便可能被视为违反相关法律条款。在此情况下，建议该名员工可选择向本地人力资源和社会保障局进行投诉，或者向法院提出申请要求下达支付令以便有效地维护其个人应得的权益。这两项措施都是为了确保各企业单位能够严格遵循与劳动者签署的劳动合同以及国家关于工资福利等方面的相关法规制度，能够及时并全额发放员工保质保量的劳动回报，从而真正保障每一位员工的合法权益不受侵犯。