该段内容讲述了劳动合同到期日计算方式的问题。根据劳动合同签订期限的长度，计算方式会有所不同。如果合同期限在三年及以上，则按照正式计算方式。但是有些公司可能会为了方便在续签劳动合同时将劳动合同到期日统一调整到一年中的2个月，例如3月和9月。因此，在不知道公司政策的情况下，贸然说终止日期是2013年12月5日可能是不准确的。建议咨询公司人力资源部或把日期空着让公司填写。

按照劳动合同的签订期限计算，如果双方签订的合同期限在三年及以上，那么按照正式的计算方式来计算。但是不排除某些公司人数太多，为避免每个月和员工进行续签劳动合同，于是为了在续签劳动合同时方便，有可能会将劳动合同到期日统一调整到一年中的2个月，例如3月和9月，那么实际上您的劳动合同到期日就是2014年3月5日，也即是签订了39个月的劳动合同。因此，在尚不知道贵公司政策的情况下，贸然说终止日期是2013年12月5日，这可能是不准确的，您应当咨询公司人力资源部，或者把这日期空着让公司填写。

劳 动 合 同 期 限 计 算 方 法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限的计算方法有以下几种：

1. 以固定期限劳动合同期限计算：固定期限劳动合同是指劳动合同期限在一个月以上，不满一年的固定期限劳动合同。这种合同期限的计算方法是从合同成立之日起计算。

2. 以不定期劳动合同期限计算：不定期劳动合同是指劳动合同期限在一个月以下或者没有固定期限的劳动合同。这种合同期限的计算方法是从合同成立之日起计算。

3. 以连续计算方式计算：连续计算方式是指在劳动合同期限内，合同期限与合同期限之间没有空格或者其他间隔。这种计算方式是从合同成立之日起计算。

4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同期限的计算方法是从工作任务完成之日计算。

5. 以劳动合同期限届满日计算：这种合同期限的计算方法是从劳动合同期限届满之日计算。

以上是劳动合同期限计算方法的几种情况。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的计算方式，并在合同中进行明确约定。同时，用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同，确保劳动合同的合法有效。

这段话总结了劳动合同期限计算方法的几种情况，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行了详细说明。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的计算方式，并在合同中进行明确约定。同时，用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同，确保劳动合同的合法有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。