公司年终奖不发，可以按下列方式解决：

1、劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题；

2、如果用人单位和劳动者协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请调解；

3、如果调解不成或者不愿意调解的，劳动者可以申请劳动仲裁；

4、对劳动劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

公司不发年终奖不算违法，年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支应当支付其差额部分。

公司年终奖一般多少钱

公司年终奖一般是月薪的1．1－2倍之间，法律上没有标准，年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖需要纳税，年终奖纳税比例的计算方式如下：

1．当发放年终奖的员工当月税后工资高于5000元时年终奖个人所得税＝年终奖＊税率－速算扣除数。税率是把年终奖／12作为应纳税所得额对应的税率。

2．当发放年终奖的员工当月税后工资不超过5000元时年终奖个人所得税＝（年终奖－（5000－税后工资））＊税率－速算扣除数，税率是把（（年终奖－（5000－税后工资））／12）作为应纳税所得额对应的税率。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。