老板不发年终奖是不是不符合法律规定?年末跳槽离职年终奖就得泡汤?别看你拿过多次年终奖，但关于年终奖那些事儿你可能不全知道。

记者针对大家关心的年终奖的这些问题，采访了郑州市人社局官员以及大学老师，请他们从专业角度来告诉你年终奖的秘密。

1.年终奖是法定的吗?

错!

没有法律规定

老板必须发年终奖

年终奖已成了我的刚需，不仅仅是钱多钱少的问题，而且有关我的价值和面子。对于在投资公司工作的孙先生来说，春节期间朋友聚会，席间人家说发了好几万元的年终奖，自己却一分钱也没领到，肯定感觉没面子。

当然，还会给朋友自己工作不努力、能力很差劲找不到好公司的感觉。所以，他认为老板必须发年终奖，而且是像样的年终奖才说得过去。

甚至有网友开玩笑说，发不发年终奖，年终奖的多寡，早已经上升到影响家庭和睦的高度。

曾有一位收到南瓜作为年终奖的公司职员说：想起来好心酸，背着这个南瓜，我怎么回去见我的老婆孩子?

尽管如此，年终奖对员工来说如此重要，河南财经政法大学民商经济法学院副教授马明华说，目前并没有法律明文规定企业必须发年终奖，因此老板发不发年终奖，属道义范畴的事情，可发可不发。除非双方在签订劳动合同时，明确约定企业年末会向员工发放年终奖的，就必须按照合同约定的执行。

郑州市人力资源和社会保障局劳动关系处处长魏金生表示，年终奖或奖金的发放主要看企业绩效、公司文化等，不仅法律中没有规定，政府也无权要求企业必须发放年终奖。

提醒：

如果认为年终奖是刚需

可在劳动合同中注明

在与用人单位签订劳动合同时，一定要认真仔细地阅读劳工条款，无异议了再签署，如若产生劳动纠纷，也便于维权。

如果认为年终奖是刚需，可提出将年终奖的问题在劳动合同中注明。

2.只有发钱才能叫年终奖?

错!

发实物、股权、旅游等

都算年终奖

最实惠的年终奖是啥?网友们几乎都投票给了毛爷爷。

年终奖发现金最好啦，一切不发毛爷爷的年终奖都有耍赖皮的嫌疑。在一家外贸企业工作的孙女士说，单位发的实物总是不招大家喜欢。

去年公司订了一批蔬菜箱给员工当福利，不过公司里80后、90后居多，都没有自己开火做饭的习惯，最后只能让彩椒、西兰花、豆角等蔬菜，华丽丽地烂在办公室，非常可惜地扔掉。

与孙女士有同样看法的人有很多，有些公司给员工安排旅游等当年终奖。

尽管这种年终奖听起来很高大上，但极有可能目的地不是自己喜欢的，或是时间限定得很死，让员工没法愉快地旅游。更有公司以工作繁忙为借口，不给员工休假时间，旅游就成了空头支票。

尽管现金年终奖最实惠，但是河南九鼎德盛投资公司董事长张保盈说，年终奖的形式其实可以多种多样的。

年终奖本质上属于福利的一种，类似于绩效工资，所以除了现金外，股权、各种名目的补助甚至旅游等，都属于年终奖的范畴。

老板发年终奖的目的，其实就是奖励员工一年的辛苦工作，因此无论选择发什么年终奖，达到目的才是最关键的。

不过老板在决定发什么年终奖之前，最好征求一下员工的意见。

80后、90后年轻人多的公司，老板在发实物年终奖的时候，可以选择发小件的电子产品、新奇有创意的家居产品，这些东西花的钱未必比蔬菜箱多，但确实讨年轻人喜欢，增加团队的黏性。

提醒：

期待不如努力

业绩好工资才高

对员工来说，与其期待老板必发现金，不如努力做好本职工作，业绩好了，工资才高。

3.年末离职年终奖就泡汤了?

错!

有公司炒员工鱿鱼

年终奖还得发

新年新气象，因此年末也是员工离职的高发期，他们都准备春节后找新公司工作。

不过，在一个公司辛辛苦苦干了一年，年末离职很多人最大的顾虑就是年终奖就此泡汤。

如果公司的年终奖只是一包辣条、一捆大葱，损失也不是很大，但如果是几千元甚至是数万元的现金，在离职的时候就要好好掂量一番了。

离职基本没有能拿到年终奖的。曾在数家快消企业工作过的宋先生说，无论是老板主动解约，还是员工辞职，年终奖肯定没有份儿。

他自己损失过两三次年终奖，不过有离职不给年终奖的先例在，他也没和原公司计较。

年末离职年终奖还有份没有?马明华说要看离职的原因。

离职可分两种情况，第一种情况是甲方无过错，乙方主动离职，即用人单位没有违反劳动合同的内容，员工自己主动解约。

这种情况下，员工应依据合同规定付出违约金等赎身费，不仅拿不到年终奖，搞不好还要倒贴。

第二种情况是甲方未履行合同中提到的义务，即用人单位违反劳动合同，在此情况下，员工不仅能解除关系，要求赔偿，该发的年终奖也能拿到。

而这所有的一切，都建立在劳动合同中明确写有年末会发年终奖。

提醒：

说好的年终奖

得在劳动合同里约定

看来，年终奖需要在劳动合同中清楚地约定。这样，被公司炒鱿鱼，年终奖还是不会损失的。

如果你主动跳槽，就净身出户吧。

4.公司每月扣下部分工资

年末发就叫年终奖?

错!

除非合同约定

否则可随时要求支付这笔钱

我做一单生意本来应该得到5%的提成，结果公司每月给我扣下应得提成的30%，说是放在年底发放，作为年终奖。做农药销售的宋先生说，这恐怕是最让人窝火的年终奖了。

扣押一部分月薪当年终奖，尽管员工们都很讨厌公司这种做法，但河南商报记者通过调查发现，这一情况不是个案，甚至是一些颇具规模的公司也这么干。

对此，一家起重机公司的人力资源部门的工作人员说，公司制定这种办法，也是想尽可能留住员工。

不过他们公司的管理还算相对比较灵活规范。员工如果选择这种方式的年终奖，还可以在年末多得到10%的奖励，当然，也可以每月都全额领取，但10%的奖励就没有了。

这些条款在劳动合同中都约定得非常清楚，员工可以根据自己的需要选择。

对此，马明华认为，年终奖要不要以这种方式发放，应当看公司在财务方面的规定，如果公司规定每笔提成的百分之几放到年末发，那么这个行为就是合理的。

反之，如果没有相关规定，员工则可以随时要求支付剩余提成。

特别需要注意的是，此类规定用人单位必须公示且让劳动者知晓，即让劳动者看到合同的规定并签字同意，否则就侵犯了劳动者的知情权。

提醒：

劳动者要学会

维护自己的权益

在人员流动性很大的当下，企业为了留住人才无所不用其极，劳动者要懂得通过明晰劳动合同来维护自己的权益。