保密协议有哪些条款，各单位在签订保密协议时应注意哪些事项？

I.保密协议的条款是什么？保密协议应当有下列必要条款：

（1）劳动者和用人单位应当约定商业秘密的归属和保护商业秘密的内容。至于保密的内容和范围，中国法律没有明确规定什么内容和形式是商业秘密。一般来说，它包括技术信息和业务信息，这些信息又细分为许多类别。企业可以采用保密清单的方式，明确员工保密的范围和具体内容，避免在是否属于商业秘密、是否应当保密等问题上产生分歧。（2）双方约定保密的有效期。因为保密期限往往会超过劳动关系的期限，延长到员工离职后的一段时间，特别是劳动合同终止后。

（3）应商定保密措施，例如禁止商业竞争，雇主有权在劳动关系终止前六个月单方面决定转移工人的工作。

（4）保守商业秘密的价格（即保密待遇和经济补偿）应达成一致。

（5）应规定保密的义务和责任，以及违反保密义务的责任和赔偿条款。（1）保密费和经济补偿费应单独列示，不得替代。（2）竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，应在保密协议中设计竞业禁止条款，规定核心员工的流动。如核心员工不得在同一行业有竞争关系的企业担任相关职务，任职期限不得超过3年。

（3）保密协议应由不同的人员和岗位签署。需要指出的是，与竞业禁止企业必须支付员工报酬的约定不同，要求员工保密的企业可以给予员工一定的经济补偿，也可以不给予。无论企业是否给予经济补偿，只要签订保密协议，员工就必须履行保密义务。