1、养老保险：公司21％，个人8％。2、医疗保险：单位9％，个人2％3元。3、失业保险：公司2％，个人1％。4、工伤保险。单位为0．5％。5、生育保险。公司是1％。6、住房公积金：单位和个人均为工资的12％。五险一金月缴费金额＝五险一金缴费基数＊五险一金缴纳比例。一般来说，上一年度本人的工资收入是收费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；（3）职工工资在300％－60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。住房公积金的缴纳基数是员工本人上年度的平均工资，即上年度的工资总额除以12。上一年指的是自然年度，也就是上一年1－12月。住房公积金的缴纳基数不得低于市人力资源和社会保障部门发表的上年度员工月最低工资标准，不得超过市统计部门发表的上年度全市员工月平均工资的3倍。

公务员五险一金缴纳比例是多少？

公务员五险一金的缴纳比例

（一）养老保险：单位每个月为你缴纳21％，你自己缴纳8％；

（二）医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，你自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹；

（三）失业保险：单位每个月为你缴纳2％，你自己缴纳1％；

（四）工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不要缴；

（五）生育保险：单位每个月为你缴纳0．8％，你自己一分钱也不要缴；

（六）住房公积金：单位每个月为你缴纳8％，你自己缴纳8％。

《社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

由此可知，相对于企业员工，公务员五险一金缴纳比例更具有福利性，一般只需交医疗保险和住房公积金，而且就医疗保险而言，公务员的报销程度也比普通城镇居民高。从政策来看，生育保险和基本医疗保险可能将很快合并，届时，五险一金将变成四险一金。

《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。

公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。