根据《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供劳动条件，包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、劳动保护设施和劳动条件等。此外，用人单位还必须为劳动者提供住房公积金。这一规定体现了国家对劳动者的权益保障和关注，同时也强调了用人单位的法定责任。

根据《劳动法》规定,用人单位必须为劳动者提供劳动用工,并为劳动者缴纳五险一金。这是一项强制性规定,无论劳动性质如何,用人单位都必须遵守。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

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根据素材所述，现在的劳务公司实际上是劳动中介服务公司。许多用人单位为了避免劳动合同纠纷，会选择与劳务公司签订用工合同，由劳务公司向用人单位进行劳务派遣。这样，用人单位就可以避免直接与劳动者发生关系，而劳务公司也会按照标准和规定向用人单位支付五金一险。在发生劳动纠纷时，劳务公司也会与劳动者之间进行协调和解决。虽然工资和保险待遇没有太大的区别，但用工关系已经发生了改变。

综上所述，住房公积金的使用规定、提取条件、提取比例等，各地可能会有所不同。职工在使用住房公积金时，要按照当地的规定进行操作，并注意保证提取资金的合法性和正确性。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《工伤保险条例》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。