1、是否计算劳务派遣的赔偿期限

如果劳务派遣发生工伤，则计算赔偿期限。工伤赔偿期限根据伤残程度和赔偿项目确定。二是相关法律法规《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条：职工因工伤被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，辞工并享受下列待遇：

（1）一次性伤残津贴按伤残等级从工伤保险基金中支付，标准为：一级伤残27人，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资；（2）每月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（3）工伤职工达到退休年龄，办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被认定为五级、六级伤残的，享受下列待遇：（一）工伤保险基金按照伤残等级发放一次性伤残津贴，其标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资；（2）与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付残疾津贴。标准为：五级伤残按职工工资的70%，六级伤残按职工工资的60%，用人单位按规定缴纳社会保险费。残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。