试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。

一、试用期内辞职的时间是什么时候

试用期辞职时间是：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期内被解雇时应该怎么算赔偿金

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

三、试用期需要签合同吗

试用期需要签署劳动合同，试用期不得超过6个月。即试用期计入劳动合同期，试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出。用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算。根据国家有关规定，劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过30天。