员工到达法定的退休年龄后，办理好退休的相关程序，就可以依法享有养老保险；退休员工从办理退休的隔月开始，就可以拿到按每个月发放的养老金，前提退休员工、企业有买满15年的基本保险费；如果员工没有再就业，因为一些原因没有在工作的，缴纳的养老保险费不会退还，如果没有再工作的，但已达到法定的退休年龄，会根据缴费的年限来享受相对应的保险待遇。男年满60周岁、女年满50周岁并且累计工龄满十年的；男年满55周岁，女年满45周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；男年满50周岁，女年满45周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的，应当给予退休。

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

什么是退休：

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

法律依据：

《天津市城镇企业职工养老保险条例》第十九条职工按照国家规定的退休年龄办理退休手续后，按照本条例的规定享受基本养老保险待遇。第二十条用人单位和职工缴纳基本保险费满十五年的，从职工办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金，直至死亡为止。实行个人缴费制度前，职工参加工作的年限，经劳动保障行政部门审核视为缴纳基本养老保险费的年限。第二十六条职工因失业或者其他原因中断就业时，用人单位和职工个人缴纳的基本养老保险费不予退还。再就业后继续缴纳基本养老保险费的，前后缴纳基本养老保险费的年限合并计算；未再就业的，在达到国家规定的退休年龄时，按照缴费年限享受基本养老保险待遇。