一、不走程序离职就不给工资

若贵司未能如期发放工资薪酬，您有权选择即刻离开公司。

在您向用人单位以书面形式提出辞去职务的请求之后，您将获得自由无需等待用人单位的任何许可。

我国相关法律法规明文规定，当公司未能按照法定标准及时并足额地支付劳动者报酬时，劳动者有权立即终止与该公司所签订的劳动合同，且无须事先通知用人单位。

关于辞职离职的一般流程如下：首先，您应提前一个月向用人单位递交辞职申请；其次，您的直属上司将会与您进行深入的沟通交流；再次，经过各级领导对您的辞职申请表进行审阅和签署意见后，您的辞职申请将被正式批准；最后，在您的辞职申请得到批准后，您将开始办理离职交接手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职未满一个月扣工资

依据相关规定，在提出离职申请前应至少提前一个月告知用人单位，然而，若因离职时间不满半年而被扣除半月工资，这无疑是违法行为，严重侵犯了员工的权益。

如用人单位无理克扣员工薪资，员工可通过以下两种途径维护自身权益：一方面，员工有权向当地劳动行政管理部门提交申诉或举报材料，反映情况。

此种方法简便易行，但需注意的是，各地区执法力度可能存在差异；另一方面，员工亦有权向当地劳动行政部门（通常为人力资源与社会保障局下属的劳动争议仲裁委员会）提交仲裁请求，要求用人单位补足所欠薪资及利息。

在此过程中，如双方并未签署书面劳动合同，员工还可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

如员工因用人单位拖欠工资而依法解除劳动关系，亦可要求获得相应的经济赔偿。

目前除了针对薪资的主张以外，一些更具体的权利也可以得到支持，例如经济补偿、双倍工资等，而且这些问题通常都能得到妥善解决。

值得注意的是，申请劳动仲裁实际上相当于打一场劳动官司，其流程相对较长，需要专业人士的指导。

对于那些为个体工商户提供服务的员工来说，他们并不属于劳动关系范畴，因此可以直接向法院提起诉讼，要求雇主支付劳动报酬。